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労働時間制度の導入

本ページは、労働時間制度の導入に関して、労働基準法を根拠として制度上確認が求められる事項を整理した要件一覧です。

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要件(確認が求められている事項) 根拠(名称 / 箇所) 参照URL(一次情報)
法定労働時間の範囲内設定状況 労働基準法 / 第32条/第32条の2/第32条の4/第36条/第38条の2/第38条の3/第38条の4 一次情報を開く
変形労働時間制導入時の対象期間および労働時間配分 労働基準法 / 第32条/第32条の2/第32条の4/第36条/第38条の2/第38条の3/第38条の4 一次情報を開く
変形労働時間制導入時の就業規則または労使協定における必要事項 労働基準法 / 第32条/第32条の2/第32条の4/第36条/第38条の2/第38条の3/第38条の4 一次情報を開く
フレックスタイム制導入時の清算期間および総労働時間 労働基準法 / 第32条/第32条の2/第32条の4/第36条/第38条の2/第38条の3/第38条の4 一次情報を開く
フレックスタイム制に関する就業規則等における必要事項 労働基準法 / 第32条/第32条の2/第32条の4/第36条/第38条の2/第38条の3/第38条の4 一次情報を開く
時間外労働または休日労働に関する労使協定の締結状況 労働基準法 / 第32条/第32条の2/第32条の4/第36条/第38条の2/第38条の3/第38条の4 一次情報を開く
労使協定における時間外労働および休日労働の範囲および時間数 労働基準法 / 第32条/第32条の2/第32条の4/第36条/第38条の2/第38条の3/第38条の4 一次情報を開く
事業場外労働のみなし労働時間制導入時の対象業務およびみなし労働時間 労働基準法 / 第32条/第32条の2/第32条の4/第36条/第38条の2/第38条の3/第38条の4 一次情報を開く
専門業務型裁量労働制導入時の対象業務およびみなし労働時間 労働基準法 / 第32条/第32条の2/第32条の4/第36条/第38条の2/第38条の3/第38条の4 一次情報を開く
企画業務型裁量労働制導入時の労使委員会決議事項 労働基準法 / 第32条/第32条の2/第32条の4/第36条/第38条の2/第38条の3/第38条の4 一次情報を開く
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