本ページは、雇止め実施に関して、労働契約法を根拠として制度上確認が求められる事項を整理した要件一覧です。
| 要件（確認が求められている事項） | 根拠（名称 / 箇所） | 参照URL（一次情報） |
|---|---|---|
| 雇止めによる契約終了時の有期労働契約該当性 | 労働契約法 / 第17条／第18条／第19条 | 一次情報を開く |
| 雇止め判断における客観的合理性および社会通念上の相当性 | 労働契約法 / 第17条／第18条／第19条 | 一次情報を開く |
| 更新期待が認められる有期労働契約における雇止め取扱いの適法性 | 労働契約法 / 第17条／第18条／第19条 | 一次情報を開く |
| 有期労働契約通算5年超時の無期転換申込み有無の整理状況 | 労働契約法 / 第17条／第18条／第19条 | 一次情報を開く |
| 雇止めにおける権利行使理由該当性の有無 | 労働契約法 / 第17条／第18条／第19条 | 一次情報を開く |