本ページは、人事評価制度を設計するに関して、労働契約法を根拠として制度上確認が求められる事項を整理した要件一覧です。
| 要件（確認が求められている事項） | 根拠（名称 / 箇所） | 参照URL（一次情報） |
|---|---|---|
| 人事評価制度の労働者と事業者の信義に基づく内容 | 労働契約法 / 第3条／第7条／第10条 | 一次情報を開く |
| 人事評価制度の労働条件決定に関する公正取扱い前提 | 労働契約法 / 第3条／第7条／第10条 | 一次情報を開く |
| 人事評価制度を定めた就業規則の労働者への周知 | 労働契約法 / 第3条／第7条／第10条 | 一次情報を開く |
| 周知された就業規則内容の労働契約内容化要件の充足 | 労働契約法 / 第3条／第7条／第10条 | 一次情報を開く |
| 人事評価制度の新設又は変更の労働条件変更該当性 | 労働契約法 / 第3条／第7条／第10条 | 一次情報を開く |
| 労働条件変更内容の合理性 | 労働契約法 / 第3条／第7条／第10条 | 一次情報を開く |