本ページは、手当制度を設計するに関して、労働基準法を根拠として制度上確認が求められる事項を整理した要件一覧です。
| 要件（確認が求められている事項） | 根拠（名称 / 箇所） | 参照URL（一次情報） |
|---|---|---|
| 手当の賃金該当性および通貨支払原則への適合状況 | 労働基準法 / 第24条／第28条／第89条 | 一次情報を開く |
| 手当の直接支払の仕組み | 労働基準法 / 第24条／第28条／第89条 | 一次情報を開く |
| 手当の全額支払の仕組み | 労働基準法 / 第24条／第28条／第89条 | 一次情報を開く |
| 手当の毎月一定期日支払の仕組み | 労働基準法 / 第24条／第28条／第89条 | 一次情報を開く |
| 手当を含む賃金額の最低賃金適合性 | 労働基準法 / 第24条／第28条／第89条 | 一次情報を開く |
| 最低賃金を下回らない賃金構成 | 労働基準法 / 第24条／第28条／第89条 | 一次情報を開く |
| 手当に関する就業規則記載事項該当性 | 労働基準法 / 第24条／第28条／第89条 | 一次情報を開く |
| 就業規則における手当の種類・支給条件・計算方法の定め | 労働基準法 / 第24条／第28条／第89条 | 一次情報を開く |