本ページは、就業規則を作成するに関して、労働基準法を根拠として制度上確認が求められる事項を整理した要件一覧です。
| 要件(確認が求められている事項) | 根拠(名称 / 箇所) | 参照URL(一次情報) |
|---|---|---|
| 就業規則作成義務の対象該当性 | 労働基準法 / 第89条/第90条/第91条 | 一次情報を開く |
| 法定事項を含む就業規則の作成状況 | 労働基準法 / 第89条/第90条/第91条 | 一次情報を開く |
| 就業規則の所轄労働基準監督署への届出状況 | 労働基準法 / 第89条/第90条/第91条 | 一次情報を開く |
| 就業規則作成時における過半数代表者意見聴取状況 | 労働基準法 / 第89条/第90条/第91条 | 一次情報を開く |
| 意見書の作成および就業規則への添付状況 | 労働基準法 / 第89条/第90条/第91条 | 一次情報を開く |
| 就業規則に定める制裁の種類および程度の明確性 | 労働基準法 / 第89条/第90条/第91条 | 一次情報を開く |
| 制裁規定の相当性 | 労働基準法 / 第89条/第90条/第91条 | 一次情報を開く |