本ページは、ハラスメント事案の発生に関して、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律を根拠として制度上確認が求められる事項を整理した要件一覧です。
| 要件（確認が求められている事項） | 根拠（名称 / 箇所） | 参照URL（一次情報） |
|---|---|---|
| 職場におけるハラスメント該当性 | 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 / 第30条の2／第30条の3 | 一次情報を開く |
| ハラスメントによる就業環境侵害の有無 | 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 / 第30条の2／第30条の3 | 一次情報を開く |
| ハラスメント防止方針の明確化状況 | 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 / 第30条の2／第30条の3 | 一次情報を開く |
| ハラスメント相談対応体制の整備状況 | 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 / 第30条の2／第30条の3 | 一次情報を開く |
| ハラスメント相談者に対する不利益取扱いの有無 | 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 / 第30条の2／第30条の3 | 一次情報を開く |
| ハラスメント事案における事実関係把握措置の実施状況 | 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 / 第30条の2／第30条の3 | 一次情報を開く |
| ハラスメント確認時の再発防止措置実施状況 | 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 / 第30条の2／第30条の3 | 一次情報を開く |