本ページは、ハラスメント事案の発生に関して、男女雇用機会均等法を根拠として制度上確認が求められる事項を整理した要件一覧です。
| 要件（確認が求められている事項） | 根拠（名称 / 箇所） | 参照URL（一次情報） |
|---|---|---|
| 性的言動による就業環境侵害該当性 | 男女雇用機会均等法 / 第11条／第11条の2 | 一次情報を開く |
| 妊娠・出産・育児休業等に関する言動による就業環境侵害の有無 | 男女雇用機会均等法 / 第11条／第11条の2 | 一次情報を開く |
| セクシュアルハラスメント防止方針の明確化状況 | 男女雇用機会均等法 / 第11条／第11条の2 | 一次情報を開く |
| 妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置の実施状況 | 男女雇用機会均等法 / 第11条／第11条の2 | 一次情報を開く |
| ハラスメント相談対応体制の整備状況 | 男女雇用機会均等法 / 第11条／第11条の2 | 一次情報を開く |
| ハラスメント相談者に対する不利益取扱いの有無 | 男女雇用機会均等法 / 第11条／第11条の2 | 一次情報を開く |
| ハラスメント事案における事実関係把握措置の実施状況 | 男女雇用機会均等法 / 第11条／第11条の2 | 一次情報を開く |
| ハラスメント確認時の是正措置および再発防止措置の実施状況 | 男女雇用機会均等法 / 第11条／第11条の2 | 一次情報を開く |